Metodologías

Metodologías Agile, participativas

Embarazar Ideas ^©

Aplicamos metodologías participativas y ágiles como el Aprendizaje Experiencial / x-learning. Facilitamos talleres de co-creación para detonar la inteligencia colectiva, estimulando exponencialmente ideas para co-crear el futuro desde el "Design Thinking" y las Metodologías Agile. La inteligencia colectiva nos demuestra que juntos somos más inteligentes que cualquier persona desde su individualidad. Estos espacios son ideales para conversar sobre los temas que importan dentro de la organización, con la finalidad de encontrar soluciones y abrir nuevos horizontes. Todo esto nos permitirá embarazar ideas ^© desde la inspiración, la ideación y la implementación. Estas ideas se gestarán desde el mismo ADN de la organización. Para estos espacios contamos con varios métodos, como el Modelo Disney, los Open Space Workshops y los World Café Workshops, integrados desde el Design Thinking. ¡Técnicas geniales y efectivas!

Ernesto Yturralde

¡La gente apoya lo que ayuda a crear!

El Aprendizaje Experiencial es una metodología participativa que nace con el aporte de John Dewey; una metodología que abanderamos desde hace 38 años de gestión en el campo del Desarrollo Organizacional y que, basada en la Teoría del Constructivismo, ha conquistado al mundo educativo de vanguardia y al mundo corporativo global, porque al conocimiento se le suman el hacer, las emociones y las reflexiones. Entre las emociones destacan: la alegría, la confianza, la sorpresa, la atención, la motivación, el placer (lúdica) y la recompensa; además del pensamiento crítico, elementos que desde la experiencia impulsan la generación de reflexiones para que el aprendizaje se ponga en práctica hacia objetivos y resultados.

El x-learning es un modelo que se adecua tanto a los procesos e-learning como a los procesos b-learning (blended learning), teniendo como base el Aprendizaje Experiencial. El x-learning potencia los PEA (procesos enseñanza-aprendizaje) y es aplicable a programas de capacitación y formación adaptados a entornos virtuales, manteniendo el alto impacto de la magia y el poder del Aprendizaje Experiencial, el Debriefing, las TIC, el Aprendizaje Heurístico y la Metacognición. Además, estimula la creación de un PLE (Personal Learning Environment), incorpora principios de Andragogía, Paragogía y Heutagogía, y genera, con base en el Constructivismo y el Conectivismo, experiencias memorables para un Aprendizaje Significativo, aplicadas en nuestros programas corporativos, talleres y cursos, así como en la formación de formadores online y en la certificación de facilitadores en talleres presenciales.

Características del Aprendizaje Experiencial

Las características clave del Aprendizaje Experiencial presencial y del x-learning se resumen en los siguientes puntos:

1. La experiencia es la base y el estímulo para el aprendizaje. Todo aquello que el aprendiz asimila se fundamenta en lo que ha conocido previamente. El aprendiz aprende en función de sus aprendizajes previos y de sus experiencias vividas.
2. Los aprendizajes se construyen de manera constante a partir de la propia experiencia activa del aprendiz.
3. El aprendizaje es un proceso integral. El proceso involucra emociones, voluntad y esfuerzo cognitivo. La integración de estos elementos permite que la participación del aprendiz se lleve a cabo de forma satisfactoria.
4. El aprendizaje se construye social y culturalmente. Está influenciado por los integrantes de su equipo, creando una comunidad de aprendizaje. También se ve influenciado por las expectativas sociales y culturales presentes en la interrelación con los miembros del espacio de aprendizaje, tanto presencial como virtual.
5. El aprendizaje se ve afectado por el contexto socioemocional en el que se realiza. El contexto en el cual se desarrolla el proceso de aprendizaje, junto con el interés del aprendiz por alcanzar los objetivos previstos, influye considerablemente en su nivel de motivación. Por esto, el trabajo que realizamos no se limita únicamente a nuestra presencia virtual o presencial; desarrollamos también un gran acompañamiento personalizado.

Ventajas del Aprendizaje Experiencial

El Aprendizaje Experiencial trae consigo numerosos beneficios orientados a que los aprendices reflexionen sobre su propio aprendizaje. Entre ellos:

1. El Aprendizaje Experiencial permite al aprendiz alcanzar un mayor crecimiento personal mediante el conocimiento de sí mismo.
2. Trabaja simultáneamente aspectos personales, interpersonales, sociales y laborales para fortalecer el trabajo colaborativo en equipo.
3. Mejora la comprensión de la información por parte del aprendiz, facilitando su asimilación y adaptación a su estructura cognitiva.
4. Desarrolla diferentes formas de pensamiento que permiten al aprendiz afrontar distintas problemáticas.
5. Aumenta la motivación del aprendiz en espacios que se disfrutan y se viven con sentido.
6. Brinda autonomía al aprendiz, preparándolo para las distintas capacidades y competencias que deberá aplicar en el mundo real.
7. Permite a los aprendices adquirir mayor seguridad, confianza y autoestima en la adquisición y reforzamiento de sus habilidades y competencias, así como en la interacción y participación mediante diversos dispositivos y actividades grupales.
8. El proceso reflexivo genera aprendizaje y permite que los aprendices extrapolen lo aprendido a otros contextos desde la generalización.
9. El aprendiz logra acelerar su proceso de aprendizaje frente a otras metodologías debido a la práctica misma, que permite una rápida asimilación de conocimientos.
10. Permite resolver problemas de forma más eficaz, tomar mejores decisiones y fortalecer los procesos de pensamiento crítico.